| Музыкальные материалы для развития ребенка (обсуждение) |
| АВТОР: |
СООБЩЕНИЕ: |
Stein
ℳ
МОДЕРАТОР
Участник: 4084
Регистрация: 16.05.2007
Сообщений на форуме: 1297
~ Москва ~ Евген
Благодарности: 40683
 подарок от:
⭐ annakarpova1975 ⭐
|
| Сообщение №2331 (04.09.2020 11:13) Музыкальные материалы для развития ребенка (обсуждение) |
|
|
Даже если все так красиво, то должен заключаться дополнительный договор - работа все же сверх нормы. А вот тут уже работодателя никто не вправе заставить его заключать.
В сухом остатке что? Если хорошие отношения, и тебе готовы пойти навстречу - может быть, и можно. Если отказывают - рыпаться бесполезно.
Поблагодарили 3:
(январина) (таня123) (enka) |
|
|
|
|
HOUPIK
🔆
ЗАСЛУЖЕННЫЙ УЧАСТНИК
Участник: 3731207
Регистрация: 30.08.2013
Сообщений на форуме: 216
~ РОССИЯ ~ НАДЕЖДА
Благодарности: 30666
 подарок от:
⭐ Татьяна Кузнецова ⭐
|
| Сообщение №2332 (06.09.2020 16:56) Музыкальные материалы для развития ребенка (обсуждение) |
|
|
Работодатель в сухом остатке может остаться совсем без специалиста, это он должен понимать. Заставить, естественно, никто не вправе, НО...в любом случае, на оставшиеся 0.5 ставки ( рассматривая ситуацию с Ларисой), ей (заведующей) придется искать специалиста из вне, то есть внешнего совместителя из другого сада, который пришел-и ушел, и с которого,по сути, `взятки гладки`, да и не факт, что он оправдает ожидания (да и за двумя зайцами, как говорится)))...а Лариса, в принципе,тоже может вполне найти себе подработку в качестве внешнего совместителя в другом детском саду ( а это мало какому работодателю нравится, поверьте )) так что не лучше ли оставить одного, проверенного, опытного, чем создавать лишний геморрой.))
Поблагодарили 5:
(январина) (Zima) (Елена-Алёнушка) (таня123) (enka) |
|
|
|
|
Stein
ℳ
МОДЕРАТОР
Участник: 4084
Регистрация: 16.05.2007
Сообщений на форуме: 1297
~ Москва ~ Евген
Благодарности: 40683
подарок от:
⭐ annakarpova1975 ⭐
|
| Сообщение №2333 (06.09.2020 17:14) Музыкальные материалы для развития ребенка (обсуждение) |
|
|
Да нет, не останется. Вряд ли человек уйдет, отработав много лет в одном месте. Привык к нему, к нему привыкли... Тут вопрос в том, нужен ли сейчас сотрудник на дополнительную работу? Да - будут рассматривать. А нет - не будут. Лишних денег все равно ни у кого нет. Вирусы и прочие обстоятельства сыграли роль. Тут палка-то такая, которая о двух концах.
Поблагодарили 4:
(январина) (Zima) (таня123) (enka) |
|
|
|
|
Milani
💠
ПОЧЁТНЫЙ УЧАСТНИК
Участник: 917713
Регистрация: 25.06.2009
Сообщений на форуме: 40
~ Москва ~ Милена
Благодарности: 6401
подарок от:
⭐ Ludmilka555 ⭐
|
| Сообщение №2334 (07.10.2020 18:34) Музыкальные материалы для развития ребенка (обсуждение) |
|
|
|
Цитата: [HOUPIK] МИНИСТЕРСТВО НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РСФСР
ПРИКАЗ от 20 сентября 1988 г. N 41
О ДОКУМЕНТАЦИИ ДЕТСКИХ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
2. Установить следующую педагогическую документацию детских дошкольных учреждений:
для воспитателей и музыкальных руководителей
- план воспитательно-образовательной работы с детьми на день или неделю по их усмотрению. К
Сегодня возник разговор с заведующей по поводу календарного плана для музыкального руководителя с 40 летним стажем. Я сказала, что есть такой документ ,который говорит , что я могу писать только перспективный план ..... заведующая сказала, что это старый документ и его сейчас никто не признает. У всех должны быть календарные планы.
помогите пожалуйста советом: Как себя вести?Так ли это , могу ли я смело отстаивать свою точку зрения, ссылаясь на этот документ, как на действующий?
Поблагодарили 1:
(таня123) |
|
|
|
|
январина
🌟
ЗВЕЗДА ФОРУМА
Участник: 3281772
Регистрация: 11.09.2011
Сообщений на форуме: 466
~ Энгельс ~ ЛИЛИЯ ДЕМИДОВА
Благодарности: 52664
 подарок от:
⭐ valyusha ⭐
|
| Сообщение №2335 (07.10.2020 20:14) Музыкальные материалы для развития ребенка (обсуждение) |
|
|
Милена, напечатайте календарные планы и не спорьте! Приказа на отмену планов нет. Один раз просто в журнале напечатали статью, без номера приказа. Напечатайте один раз и все, потом меняйте первый лист и прошивку(если требуют)
Поблагодарили 6:
(Milani) (Елена-Алёнушка) (ленка-пенка) (CUBENKO IRINA) (таня123) (enka) |
|
|
|
|
Milani
💠
ПОЧЁТНЫЙ УЧАСТНИК
Участник: 917713
Регистрация: 25.06.2009
Сообщений на форуме: 40
~ Москва ~ Милена
Благодарности: 6401
подарок от:
⭐ Ludmilka555 ⭐
|
| Сообщение №2336 (08.10.2020 07:22) Музыкальные материалы для развития ребенка (обсуждение) |
|
|
|
Цитата: Милена, напечатайте календарные планы и не спорьте!
Да там все одно за другое цепляется...- чтобы перспективные планы соответствовали календарным, туда же циклограмма...., работа с родителями... и т.д Если будут расхождения -будет большая буря. Новое начальство, для них главное покопаться в документации с `лупой` и потом сделать ай-ай-ай и это мягко сказано.Честно говоря, не писала календарные планы. За столько лет работы никто не проверял, только перспективные. А я писала для себя в свободной форме.
Поблагодарили 1:
(январина) |
|
|
|
|
HOUPIK
🔆
ЗАСЛУЖЕННЫЙ УЧАСТНИК
Участник: 3731207
Регистрация: 30.08.2013
Сообщений на форуме: 216
~ РОССИЯ ~ НАДЕЖДА
Благодарности: 30666
подарок от:
⭐ Татьяна Кузнецова ⭐
|
| Сообщение №2337 (29.11.2020 16:03) Музыкальные материалы для развития ребенка (обсуждение) |
|
|
|
Цитата: [Milani] Сегодня возник разговор с заведующей по поводу календарного плана для музыкального руководителя с 40 летним стажем. Я сказала, что есть такой документ ,который говорит , что я могу писать только перспективный план ..... заведующая сказала, что это старый документ и его сейчас никто не признает. У всех должны быть календарные планы.
помогите пожалу
На сколько мне известно, новый закон об образовании в свете ФГОС не предусматривает привилегий для стажистов в плане не имения какой-либо документации, по крайней мере я такого документа, который бы разрешал не писать календарные планы педагогам с большим стажем в глаза не видела. И на вашем месте спорить с руководством по этому поводу не стала. Ни к чему. У меня единые печатные планы на все группы + электронный вариант, меняю только даты и титульный ежегодно, программа одна, какие могут быть проблемы - не понимаю...
Поблагодарили 5:
(Chirinka) (CUBENKO IRINA) (таня123) (enka) (Zima) |
|
|
|
|
natali75nv
💠
ПОЧЁТНЫЙ УЧАСТНИК
Участник: 4009615
Регистрация: 26.12.2016
Сообщений на форуме: 4
~ Свердловская область ~ Наталья
Благодарности: 6597
подарок от:
⭐ yo-yo ⭐
|
| Сообщение №2338 (04.02.2021 06:45) Музыкальные материалы для развития ребенка (обсуждение) |
|
|
Всем добрый день! Откликнетесь, кто сталкивался с такой проблемой.. Как известно на каждую группу от 1,5 лет с наполняемостью 15-20 детей организация предусматривает по 0,25 ставки должности музыкального руководителя. А если в группе 14 детей? Нам сказали 0,15...Законно ли это?
Поблагодарили 3:
(татка44) (Zima) (таня123) |
|
|
|
|
HOUPIK
🔆
ЗАСЛУЖЕННЫЙ УЧАСТНИК
Участник: 3731207
Регистрация: 30.08.2013
Сообщений на форуме: 216
~ РОССИЯ ~ НАДЕЖДА
Благодарности: 30666
подарок от:
⭐ Татьяна Кузнецова ⭐
|
| Сообщение №2339 (14.02.2021 12:19) Музыкальные материалы для развития ребенка (обсуждение) |
|
|
Сказать можно все, что угодно. Письменное (законодательное) подтверждение этому где? Отчего за перенаполняемость в группах никаких увеличений в сторону ставки не предусмотрено, а как на одного ребенка меньше нормы так сразу сокращение? Где логика? У меня в логогруппах вообще по 10 человек, вот такой набор, ничего в отношении нагрузки не поменялось.
Поблагодарили 3:
(natali75nv) (Zima) (таня123) |
|
|
|
|
