Музыкальный форум с бесплатной загрузкой песен
 «MP3SORT.BIZ» 
  МУЗЫКАЛЬНЫЙ ФОРУМ С БЕСПЛАТНОЙ ЗАГРУЗКОЙ ПЕСЕН!!!  
РЕГИСТРАЦИЯ!!!!! ПРАВИЛА ВХОД НА ФОРУМ
1, 2, 3 ... , 221, 222, 223

 ОТВЕТИТЬ   МУЗЫКАЛЬНЫЙ ФОРУМ «MP3SORT.BIZ» -> ОБСУЖДЕНИЕ РАЗЛИЧНЫХ МУЗЫКАЛЬНЫХ ТЕМ

Музыкальные материалы для развития ребенка (обсуждение)

АВТОР: СООБЩЕНИЕ:
маринавикторовна


 МУЗЫКАЛЬНЫЙ ГЕНИЙ 



Участник: 4092821
Регистрация: 10.03.2018
Сообщений на форуме: 16
~ кез ~ Марина Викторовна


 Благодарности: 1654 


подарок от:
[ enka ]

Сообщение №2211 (11.09.2018 14:04) Музыкальные материалы для развития ребенка

Доброго дня, дорогие коллеги! Прошу о помощи: натолкните, пожалуйста, как сделать презентацию памятника или памятного места поселка, города (понятно, что нужно знать историю появления). Но презентацию будем снимать на видео и рассказывать будет ребенок... Может, какой-то найти стиль подачи, на основе чего-то.... Голову ломаю, мозг закипает при этом.
Хотя бы идею, хоть одну, пожалуйста! Очень жду отклика. Спасибо!
ланочкасвета


 МУЗЫКАЛЬНЫЙ МАЭСТРО 

Участник: 3442571
Регистрация: 16.12.2011
Сообщений на форуме: 5
~ Татарстан ~ Светлана


 Благодарности: 4376 


подарок от:
[ 3424068 ]

Сообщение №2212 (12.09.2018 19:59) Музыкальные материалы для развития ребенка (обсуждение)

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 29 декабря 2017 г. N ВП-1992/02
О МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЯХ
В соответствии с пунктом 2 поручения Правительства Российской Федерации от 25 августа 2016 г. N ДМ-П8-5082 Минобрнауки России направляет Методические рекомендации по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций (далее - Методические рекомендации).
Методические рекомендации разработаны совместно с Общероссийским Профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации с учетом предложений, направленных субъектами Российской Федерации, а также информационно-аналитических материалов и предложений, представленных Аналитическим центром при Правительстве Российской Федерации, прошли широкое обсуждение с заинтересованными общественными организациями.
В.В.ПЕРЕВЕРЗЕВА
Приложение
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ФОРМИРОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
I. Общие положения
1.1. Настоящие методические рекомендации по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций (далее - Методические рекомендации) предусматривают основополагающие принципы, нормы и условия оплаты труда, регламентируемые федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, непосредственно связанные с исчислением заработной платы работников общеобразовательных организаций, замещающих должности, включенные в профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н `Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования` (далее - приказ Минздравсоцразвития России N 216н).
1.2. Настоящие Методические рекомендации направлены на упорядочение систем оплаты труда работников общеобразовательных организаций, реализующих образовательные программы, предусмотренные пунктом 2 части 2 и пунктом 2 части 4 статьи 23 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ `Об образовании в Российской Федерации` (далее - организации), и разработаны в соответствии с положениями:
Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой Кодекс);
Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ `Об образовании в Российской Федерации`;
Указов Президента Российской Федерации: от 7 мая 2012 г. N 597 `О мероприятиях по реализации государственной социальной политики`; от 1 июня 2012 г. N 761 `О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы` и от 28 декабря 2012 г. N 1688 `О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей`;
программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р;
плана мероприятий (`дорожной карты`) `Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки`, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 апреля 2014 г. N 722-р (далее - Распоряжение Правительства N 722-р);
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 (далее - Номенклатура);
Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год и последующий период, утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2017 г. протокол N 11 (далее - Единые рекомендации);
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н (зарегистрировано Минюстом России 6 октября 2010 г., регистрационный N 18638) (далее - квалификационные характеристики);
рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. N 167н в редакции приказа Минтруда России от 20 февраля 2014 г. N 103н (зарегистрировано Минюстом России 15 мая 2014 г., регистрационный N 32284);
приказа Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 `О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре` (зарегистрировано Минюстом России 25 февраля 2015 г., регистрационный N 36204) (далее - приказ Минобрнауки России N 1601);
приказа Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. N 536 `Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность` (зарегистрировано Минюстом России 1 июня 2016 г., регистрационный N 42388) (далее - приказ Минобрнауки России N 536);
методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования, их руководителей и отдельных категорий работников (направлены в адрес субъектов Российской Федерации письмом Минобрнауки России от 20 июня 2013 г. N АП-1073/02) (далее - письмо Минобрнауки России о разработке показателей эффективности).
1.3. Система оплаты труда работников организаций (включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), доплат и надбавок стимулирующего характера, систему премирования) устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников организации, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.4. Заработная плата работников организации (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении (совершенствовании) условий оплаты труда в соответствии с настоящими Методическими рекомендациями не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на момент ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
О предстоящих изменениях условий трудового договора, связанных с изменением системы оплаты труда в организации, работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения в порядке, установленном статьей 74 Трудового Кодекса.
Музыкальный руководитель, имеющий высшую квалификационную категорию, с его письменного согласия работает с 8 группами детей в организации, реализующей дошкольную образовательную программу. Если при определении численности музыкальных руководителей применяются нормативы по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады), утвержденные постановлением Минтруда России от 21 апреля 1993 г. N 88, то в соответствии с ними на каждую группу детей организация предусматривает по 0,25 единицы должности музыкального руководителя.
Исходя из того, что 1 должность музыкального руководителя согласно указанным нормативам устанавливается на каждые 4 группы, то общий объем педагогической работы для музыкальных руководителей на 8 групп составит 48 часов в неделю (24 ч [норма часов за ставку заработной платы музыкального руководителя в неделю] : на 4 [количество групп на 1 должность музыкального руководителя) = 6 ч (количество часов работы музыкального руководителя в неделю с каждой группой] X на 8 [количество групп в организации]).
Если музыкальный руководитель с его согласия работает один со всеми 8-ю группами, то месячная оплата этого музыкального руководителя за всю педагогическую работу должна быть рассчитана путем умножения размера ставки заработной платы, установленной по должности музыкального руководителя по квалификационному уровню ПКГ, на 48 (фактический недельный объем педагогической работы), деления полученного результата на 24 (норма часов педагогической работы в неделю, за которую музыкальному руководителю выплачивается ставка заработной платы) и умножения полученного результата на повышающий коэффициент (повышение, установленное в процентах, в абсолютных величинах) за наличие квалификационной категории, применяемый к заработного плате, исчисленной с учетом фактического объема педагогической работы из размера ставки, установленной по квалификационному уровню ПКГ. При наличии оснований для применения других повышающих коэффициентов (повышений, установленных в процентах, в абсолютных величинах) к заработной плате, исчисленной за фактический объем педагогической работы, применяется сумма повышений по различным основаниям.
Музыкальная Благодарность

 Поблагодарили 11: 

(Елена-Алёнушка) (Chirinka) (HOUPIK) (roxana06) (luisa) (таня123) (3424068) (Tysia) (taslima.s) (lanalanalana) (Seata)
Диезка


 ПОЧЁТНЫЙ УЧАСТНИК 

Участник: 3563860
Регистрация: 20.03.2012
Сообщений на форуме: 30
~ Тверь ~ Юлия


 Благодарности: 6360 


подарок от:
[ enka ]

Сообщение №2213 (18.09.2018 12:36) Музыкальные материалы для развития ребенка

Коллеги, подскажите, пожалуйста, как правильно? Кто работает по программе `От рождения до школы`, какие книги используете для написания конспектов НОД?
Mediana



 V.I.P 



Участник: 3205809
Регистрация: 13.07.2011
Сообщений на форуме: 116
~ Кубань ~ Галина


 Благодарности: 24118 


подарок от:
[ enka ]

Сообщение №2214 (20.09.2018 14:15) Музыкальные материалы для развития ребенка (обсуждение)

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Нас обязывает старший воспитатель присылать ей материал, она его размещает на сайте нашего садика так как у нас три муз.руководителя мы должны отправить ей по 4 материала, в итоге 12. А физ рук один, и она должна отправить материал для размещения на сайте 12 шт. Это правомерно? Как у вас с этим?

Нас еще напрягают блогом.
Музыкальная Благодарность

 Поблагодарили 1: 

(Русалка 10)
Шевячок



 V.I.P 



Участник: 3643582
Регистрация: 04.12.2012
Сообщений на форуме: 177
~ Омская область ~ Людмила


 Благодарности: 23411 


подарок от:
[ enka ]

Сообщение №2215 (04.10.2018 09:31) Музыкальные материалы для развития ребенка (обсуждение)

Остается только улыбнуться. Веду свой блог и уже седьмой год администратор официального сайта садика. Правда, мне это хорошо ежемесячно оплачивают. Так что не только о своих праздниках выставляю, но и всю жизнь детского сада...
Все воспитатели несут мне свою информацию на флешках и по вацапу шлют фотки. Все обрабатываю и выставляю в новостях.
Ляляйка


 МУЗЫКАЛЬНЫЙ ГЕНИЙ 

Участник: 3859368
Регистрация: 22.03.2015
Сообщений на форуме: 9
~ Павлово ~ Ляйсан


 Благодарности: 1543 


подарок от:
[ yo-yo ]

Сообщение №2216 (08.10.2018 18:25) Музыкальные материалы для развития ребенка (обсуждение)



 СКАЧАТЬ 

тоже очень интересуюсь, подскажите, пожалуйста
юрьевна



 V.I.P 

Участник: 3500940
Регистрация: 29.01.2012
Сообщений на форуме: 32
~ Астрахань ~ Елена


 Благодарности: 11720 


подарок от:
[ TATYANA_UNCHA ]

Сообщение №2217 (11.10.2018 17:47) Музыкальные материалы для развития ребенка (обсуждение)

Уважаемые коллеги! Столкнулась стем, что наш логопед забирает детей во время музыкальных занятий! А на мое недовольство говорит, что может брать детей в любое, удобное для нее время! Если кто-то из Вас сталкивался с такой проблемой, подскажите, в каком документе это прописано?!
minadze2011


 ПОЧЁТНЫЙ УЧАСТНИК 

Участник: 2635833
Регистрация: 02.12.2010
Сообщений на форуме: 10
~ Ставропольский край ~ Татьяна


 Благодарности: 5294 


подарок от:
[ yo-yo ]

Сообщение №2218 (12.10.2018 20:22) Музыкальные материалы для развития ребенка

Уважаемые коллеги, доброго времени суток. Очень нужна ваша помощь. Перехожу на работу в другой детский сад, там 10 групп. У меня 5 групп и у напарницы 5. Там расписание странновато составлено - музыкальное занятие даже в старшей группе стоит первым и в некоторых случаях занятия в одной группе 2 дня подряд. Я помню, что так не должно быть, но где посмотреть ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ подтверждение этому?
И еще... можно ведь в младших группах и после обеда проводить?
бабалена7777


 ПОЧЁТНЫЙ УЧАСТНИК 

Участник: 3726079
Регистрация: 30.07.2013
Сообщений на форуме: 29
~ Кирово-чепецк ~ Елена


 Благодарности: 5964 


подарок от:
[ enka ]

Сообщение №2219 (13.10.2018 22:19) Музыкальные материалы для развития ребенка (обсуждение)

Я столкнулась с такой проблемой несколько лет назад, когда в наш детский сад пришла молодая логопед, сменившая ушедшую на пенсию. Сначала ей долго приходилось растолковывать специфику нашей работы. А теперь она согласовывает свои занятия с нашим расписанием. Документов никаких не искали. Просто заведующая разъяснила.
ира


 МУЗЫКАЛЬНЫЙ МАЭСТРО 

Участник: 3467927
Регистрация: 04.01.2012
Сообщений на форуме: 31
~ г. татарск ~ Ирина


 Благодарности: 4781 


подарок от:
[ yo-yo ]

Сообщение №2220 (14.10.2018 18:06) Музыкальные материалы для развития ребенка

 Цитата:  [minadze2011] Уважаемые коллеги, доброго времени суток. Очень нужна ваша помощь. Перехожу на работу в другой детский сад, там 10 групп. У меня 5 групп и у напарницы


По санпинам занятия в 1 и 2 младших группах проводятся во вторую половину дня.
Музыкальная Благодарность

 Поблагодарили 2: 

(minadze2011) (Берёзка)
 ОТВЕТИТЬ 
Страница 222 из 223 1, 2, 3 ... , 221, 222, 223

ПОХОЖИЕ ТЕМЫ:
Музыкальные материалы для развития ребенка
Музыкальные композиции для героев костюмированных сценок
Михаил Казиник - `Музыка для мамы, которая ждет ребенка...`
Весенняя капель. Музыкальные композиции для детей
Музыкальные игры для детей!


Музыкальный Форум «MP3sort.biz»