| Музыкальные материалы для развития ребенка (обсуждение) |
|
СООБЩЕНИЯ: |
январина
Рег: 11.09.2011
Сообщений: 499
Энгельс ☆ Лилия Демидова
Спасибо: 58755
⭐ Филипп ⭐
|
| Сообщение №2301 (27.08.2020 06:05) Музыкальные материалы для развития ребенка (обсуждение) |
|
|
✔ Цитата: [sheyuhina] Уважаемые коллеги! У меня больной вопрос: сколько групп у музыканта на 1,5 ставки. Где найти подтверждающие документы, чтобы отстаивать свою правоту? И еще: сколько часов в день на ставку?
Светлана, на 1,5 ставки - 6 групп.
В день, на ставку работаем 4 часа 48 минут. (24 часа в неделю, при 6-дневной неделе)
➠ СКАЧАТЬ
Приказ
Поблагодарили (9):
(sheyuhina) (Seata) (monika) (ozk-lap345) (krapivamolodaya) (Nota) (olga-pesenka) (галинка) (Alenka) |
|
|
|
|
svetl.sheyuhi
na
Рег: 04.07.2014
Сообщений: 11
Тольятти ☆ Светлана
Спасибо: 35308
⭐ Филипп ⭐
|
| Сообщение №2302 (31.08.2020 10:08) Музыкальные материалы для развития ребенка (обсуждение) |
|
|
|
Девочки, а обед входит в эти 4.48 ч.?
|
|
|
|
январина
Рег: 11.09.2011
Сообщений: 499
Энгельс ☆ Лилия Демидова
Спасибо: 58755
⭐ Филипп ⭐
|
| Сообщение №2303 (31.08.2020 14:26) Музыкальные материалы для развития ребенка (обсуждение) |
|
|
Светлана, нет, это время без обеда. Если вы работаете 4.48, то можно без обеда составить расписание. Да и на 1,5 ставки можно без обеда, главное с завой договориться. Я бы сказала, что питаюсь 4 часа в день - с 15.00 до 19.00.
Называется `интервальное голодание`
Поблагодарили (2):
(sheyuhina) (Елена-Алёнушка) |
|
|
|
|
январина
Рег: 11.09.2011
Сообщений: 499
Энгельс ☆ Лилия Демидова
Спасибо: 58755
⭐ Филипп ⭐
|
| Сообщение №2304 (02.09.2020 19:36) Музыкальные материалы для развития ребенка (обсуждение) |
|
|
✔ Цитата: [lorhen2362] Уважаемые коллеги, помогите, пожалуйста! Есть какой-нибудь документ о том, что музыкальный руководитель может работать в своем саду 2 ставки? В прошлом году работала и все было нормально, а в этом году пришел новый бухгалтер в ГОРОНо и запрещает! Только разрешает работать на 1,5! Модераторы, не удаляйте, пожалуйста, сообщение! Знаю, что написала
Лариса, в каждом регионе свои правила. У нас все зависит на сколько ставок принят на работу: если я принята на 1 ставку, то еще пол ставки разрешено - получается 1,5. Если принята на 1,5 ставки, то опять же, пол ставки можно платить сверху - получается 2 ставки. Документа, к сожалению, нет.
|
|
|
|
HOUPIK
Рег: 30.08.2013
Сообщений: 201
Красноярский край ☆ НАДЕЖДА
Спасибо: 35842
⭐ Филипп ⭐
|
| Сообщение №2305 (03.09.2020 09:34) Музыкальные материалы для развития ребенка (обсуждение) |
|
|
В дополнение к вопросу от lorhen2362 , здесь уже неоднократно поднимался вопрос об этом , в сентябре 2016г. я оставляла сообщение ссылкой на статью с разъяснениями юриста по этому поводу из `Справочника музыкального руководителя`, прочтите еще раз.
➠ СКАЧАТЬ
Поблагодарили (3):
(январина) (Lelechka555) (Елена-Алёнушка) |
|
|
|
|
Stein
Рег: 16.05.2007
Сообщений: 698
Москва ☆ Евген
Спасибо: 41954
⭐ Филипп ⭐
|
| Сообщение №2306 (03.09.2020 10:01) Музыкальные материалы для развития ребенка (обсуждение) |
|
|
А если так просто, для общего развития. Даже интересно стало. Муз. руководитель является педагогическим работником? Если да, то полторы ставки - это совершенно законно. Если нет (не причисляется к ним), то дело другое. Неоднократно ведь и тут поднималась тема эта, где люди возмущались, настаивая на том, что они тоже педагоги, раз занимаются с детьми в плане образования. А раз педагоги, то что же непонятного может быть?
➠ СКАЧАТЬ
|
|
|
|
HOUPIK
Рег: 30.08.2013
Сообщений: 201
Красноярский край ☆ НАДЕЖДА
Спасибо: 35842
⭐ Филипп ⭐
|
| Сообщение №2307 (04.09.2020 05:18) Музыкальные материалы для развития ребенка (обсуждение) |
|
|
Музыкальный руководитель является педагогическим работником. Да, педагогической нормой является нагрузка в 1,5 ставки на ПОСТОЯННОЙ основе, НО... по совмещению (если сотрудник в основное рабочее время выполняет работу сверх той, что предусмотрена для его основной функции (должности)) ограничений никогда не было. Нехватка специалистов ( особенно хороших) всегда была, есть и будет.
Согласно части третьей ст. 92, ст. 333 ТК РФ для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая составляет не более 36 часов в неделю. Кроме того, в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 N 1601 `О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре` (далее - Приказ N 1601).
Каких-либо специальных ограничений по объему педагогической работы, которая может быть поручена в порядке совмещения, указанные нормативные акты не устанавливают. Напротив, из п. 5.3 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного Приказом N 1601 (далее - Порядок), следует, что определение и изменение учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников по совместительству, а также путем замещения таких должностей наряду с работой, определенной трудовым договором (в том числе руководителями организаций, осуществляющих образовательную деятельность, их заместителями, другими работниками наряду со своей основной работой), осуществляется в соответствии с общими правилами, предусмотренными главами I-IV и VI Порядка.
Поблагодарили (2):
(январина) (Елена-Алёнушка) |
|
|
|
|
Stein
Рег: 16.05.2007
Сообщений: 698
Москва ☆ Евген
Спасибо: 41954
⭐ Филипп ⭐
|
| Сообщение №2308 (04.09.2020 11:13) Музыкальные материалы для развития ребенка (обсуждение) |
|
|
Даже если все так красиво, то должен заключаться дополнительный договор - работа все же сверх нормы. А вот тут уже работодателя никто не вправе заставить его заключать.
В сухом остатке что? Если хорошие отношения, и тебе готовы пойти навстречу - может быть, и можно. Если отказывают - рыпаться бесполезно.
Поблагодарили (3):
(январина) (таня123) (enka) |
|
|
|
|
HOUPIK
Рег: 30.08.2013
Сообщений: 201
Красноярский край ☆ НАДЕЖДА
Спасибо: 35842
⭐ Филипп ⭐
|
| Сообщение №2309 (06.09.2020 16:56) Музыкальные материалы для развития ребенка (обсуждение) |
|
|
Работодатель в сухом остатке может остаться совсем без специалиста, это он должен понимать. Заставить, естественно, никто не вправе, НО...в любом случае, на оставшиеся 0.5 ставки ( рассматривая ситуацию с Ларисой), ей (заведующей) придется искать специалиста из вне, то есть внешнего совместителя из другого сада, который пришел-и ушел, и с которого,по сути, `взятки гладки`, да и не факт, что он оправдает ожидания (да и за двумя зайцами, как говорится)))...а Лариса, в принципе,тоже может вполне найти себе подработку в качестве внешнего совместителя в другом детском саду ( а это мало какому работодателю нравится, поверьте )) так что не лучше ли оставить одного, проверенного, опытного, чем создавать лишний геморрой.))
Поблагодарили (6):
(январина) (Zima) (Елена-Алёнушка) (таня123) (enka) (галинка) |
|
|
|
|
Stein
Рег: 16.05.2007
Сообщений: 698
Москва ☆ Евген
Спасибо: 41954
⭐ Филипп ⭐
|
| Сообщение №2310 (06.09.2020 17:14) Музыкальные материалы для развития ребенка (обсуждение) |
|
|
Да нет, не останется. Вряд ли человек уйдет, отработав много лет в одном месте. Привык к нему, к нему привыкли... Тут вопрос в том, нужен ли сейчас сотрудник на дополнительную работу? Да - будут рассматривать. А нет - не будут. Лишних денег все равно ни у кого нет. Вирусы и прочие обстоятельства сыграли роль. Тут палка-то такая, которая о двух концах.
Поблагодарили (4):
(январина) (Zima) (таня123) (enka) |
|
|
|
|
РЕГИСТРАЦИЯ
ПРАВИЛА
ВХОД НА ФОРУМ
ФОРУМ ➤ 
МУЗЫКАЛЬНЫЕ ТЕМЫ