| Музыкальные материалы для развития ребенка (обсуждение) |
|
СООБЩЕНИЕ: |
sheyuhina
♬
МУЗ ЭКСПЕРТ
Номер: 3800545
Рег: 04.07.2014
Сообщений: 19
☆ Тольятти ☆ Светлана
Спасибо: 33251
⭐ yo-yo ⭐
|
| Сообщение №2321 (31.08.2020 10:08) Музыкальные материалы для развития ребенка (обсуждение) |
|
|
|
Девочки, а обед входит в эти 4.48 ч.?
|
|
|
|
январина
✪
ЗВЕЗДА ФОРУМА
Номер: 3281772
Рег: 11.09.2011
Сообщений: 643
☆ Энгельс ☆ Лилия Демидова
Спасибо: 58321
⭐ evgeniya1976 ⭐
|
| Сообщение №2322 (31.08.2020 14:26) Музыкальные материалы для развития ребенка (обсуждение) |
|
|
Светлана, нет, это время без обеда. Если вы работаете 4.48, то можно без обеда составить расписание. Да и на 1,5 ставки можно без обеда, главное с завой договориться. Я бы сказала, что питаюсь 4 часа в день - с 15.00 до 19.00.
Называется `интервальное голодание`
Поблагодарили 1:
(sheyuhina) |
|
|
|
|
январина
✪
ЗВЕЗДА ФОРУМА
Номер: 3281772
Рег: 11.09.2011
Сообщений: 643
☆ Энгельс ☆ Лилия Демидова
Спасибо: 58321
⭐ evgeniya1976 ⭐
|
| Сообщение №2323 (02.09.2020 19:36) Музыкальные материалы для развития ребенка (обсуждение) |
|
|
✔ Цитата: [lorhen2362] Уважаемые коллеги, помогите, пожалуйста! Есть какой-нибудь документ о том, что музыкальный руководитель может работать в своем саду 2 ставки? В прошлом году работала и все было нормально, а в этом году пришел новый бухгалтер в ГОРОНо и запрещает! Только разрешает работать на 1,5! Модераторы, не удаляйте, пожалуйста, сообщение! Знаю, что написала
Лариса, в каждом регионе свои правила. У нас все зависит на сколько ставок принят на работу: если я принята на 1 ставку, то еще пол ставки разрешено - получается 1,5. Если принята на 1,5 ставки, то опять же, пол ставки можно платить сверху - получается 2 ставки. Документа, к сожалению, нет.
|
|
|
|
HOUPIK
♬
МУЗ ЭКСПЕРТ
Номер: 3731207
Рег: 30.08.2013
Сообщений: 216
☆ РОССИЯ ☆ НАДЕЖДА
Спасибо: 31723
⭐ Татьяна Кузнецова ⭐
|
| Сообщение №2324 (03.09.2020 09:34) Музыкальные материалы для развития ребенка (обсуждение) |
|
|
В дополнение к вопросу от lorhen2362 , здесь уже неоднократно поднимался вопрос об этом , в сентябре 2016г. я оставляла сообщение ссылкой на статью с разъяснениями юриста по этому поводу из `Справочника музыкального руководителя`, прочтите еще раз.
➠ СКАЧАТЬ
Поблагодарили 3:
(январина) (Lelechka555) (Елена-Алёнушка) |
|
|
|
|
Stein
♬
МУЗ ЭКСПЕРТ
Номер: 4084
Рег: 16.05.2007
Сообщений: 1306
☆ Москва ☆ Евген
Спасибо: 41703
⭐ junona ⭐
|
| Сообщение №2325 (03.09.2020 10:01) Музыкальные материалы для развития ребенка (обсуждение) |
|
|
А если так просто, для общего развития. Даже интересно стало. Муз. руководитель является педагогическим работником? Если да, то полторы ставки - это совершенно законно. Если нет (не причисляется к ним), то дело другое. Неоднократно ведь и тут поднималась тема эта, где люди возмущались, настаивая на том, что они тоже педагоги, раз занимаются с детьми в плане образования. А раз педагоги, то что же непонятного может быть?
➠ СКАЧАТЬ
|
|
|
|
HOUPIK
♬
МУЗ ЭКСПЕРТ
Номер: 3731207
Рег: 30.08.2013
Сообщений: 216
☆ РОССИЯ ☆ НАДЕЖДА
Спасибо: 31723
⭐ Татьяна Кузнецова ⭐
|
| Сообщение №2326 (04.09.2020 05:18) Музыкальные материалы для развития ребенка (обсуждение) |
|
|
Музыкальный руководитель является педагогическим работником. Да, педагогической нормой является нагрузка в 1,5 ставки на ПОСТОЯННОЙ основе, НО... по совмещению (если сотрудник в основное рабочее время выполняет работу сверх той, что предусмотрена для его основной функции (должности)) ограничений никогда не было. Нехватка специалистов ( особенно хороших) всегда была, есть и будет.
Согласно части третьей ст. 92, ст. 333 ТК РФ для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая составляет не более 36 часов в неделю. Кроме того, в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 N 1601 `О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре` (далее - Приказ N 1601).
Каких-либо специальных ограничений по объему педагогической работы, которая может быть поручена в порядке совмещения, указанные нормативные акты не устанавливают. Напротив, из п. 5.3 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного Приказом N 1601 (далее - Порядок), следует, что определение и изменение учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников по совместительству, а также путем замещения таких должностей наряду с работой, определенной трудовым договором (в том числе руководителями организаций, осуществляющих образовательную деятельность, их заместителями, другими работниками наряду со своей основной работой), осуществляется в соответствии с общими правилами, предусмотренными главами I-IV и VI Порядка.
Поблагодарили 2:
(январина) (Елена-Алёнушка) |
|
|
|
|
Stein
♬
МУЗ ЭКСПЕРТ
Номер: 4084
Рег: 16.05.2007
Сообщений: 1306
☆ Москва ☆ Евген
Спасибо: 41703
⭐ junona ⭐
|
| Сообщение №2327 (04.09.2020 11:13) Музыкальные материалы для развития ребенка (обсуждение) |
|
|
Даже если все так красиво, то должен заключаться дополнительный договор - работа все же сверх нормы. А вот тут уже работодателя никто не вправе заставить его заключать.
В сухом остатке что? Если хорошие отношения, и тебе готовы пойти навстречу - может быть, и можно. Если отказывают - рыпаться бесполезно.
Поблагодарили 3:
(январина) (таня123) (enka) |
|
|
|
|
HOUPIK
♬
МУЗ ЭКСПЕРТ
Номер: 3731207
Рег: 30.08.2013
Сообщений: 216
☆ РОССИЯ ☆ НАДЕЖДА
Спасибо: 31723
⭐ Татьяна Кузнецова ⭐
|
| Сообщение №2328 (06.09.2020 16:56) Музыкальные материалы для развития ребенка (обсуждение) |
|
|
Работодатель в сухом остатке может остаться совсем без специалиста, это он должен понимать. Заставить, естественно, никто не вправе, НО...в любом случае, на оставшиеся 0.5 ставки ( рассматривая ситуацию с Ларисой), ей (заведующей) придется искать специалиста из вне, то есть внешнего совместителя из другого сада, который пришел-и ушел, и с которого,по сути, `взятки гладки`, да и не факт, что он оправдает ожидания (да и за двумя зайцами, как говорится)))...а Лариса, в принципе,тоже может вполне найти себе подработку в качестве внешнего совместителя в другом детском саду ( а это мало какому работодателю нравится, поверьте )) так что не лучше ли оставить одного, проверенного, опытного, чем создавать лишний геморрой.))
Поблагодарили 6:
(январина) (Zima) (Елена-Алёнушка) (таня123) (enka) (галинка) |
|
|
|
|
Stein
♬
МУЗ ЭКСПЕРТ
Номер: 4084
Рег: 16.05.2007
Сообщений: 1306
☆ Москва ☆ Евген
Спасибо: 41703
⭐ junona ⭐
|
| Сообщение №2329 (06.09.2020 17:14) Музыкальные материалы для развития ребенка (обсуждение) |
|
|
Да нет, не останется. Вряд ли человек уйдет, отработав много лет в одном месте. Привык к нему, к нему привыкли... Тут вопрос в том, нужен ли сейчас сотрудник на дополнительную работу? Да - будут рассматривать. А нет - не будут. Лишних денег все равно ни у кого нет. Вирусы и прочие обстоятельства сыграли роль. Тут палка-то такая, которая о двух концах.
Поблагодарили 4:
(январина) (Zima) (таня123) (enka) |
|
|
|
|
Milani
❉
ПОЧЁТНЫЙ УЧАСТНИК
Номер: 917713
Рег: 25.06.2009
Сообщений: 40
☆ Москва ☆ Милена
Спасибо: 8434
⭐ Ludmilka555 ⭐
|
| Сообщение №2330 (07.10.2020 18:34) Музыкальные материалы для развития ребенка (обсуждение) |
|
|
✔ Цитата: [HOUPIK] МИНИСТЕРСТВО НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РСФСР
ПРИКАЗ от 20 сентября 1988 г. N 41
О ДОКУМЕНТАЦИИ ДЕТСКИХ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
2. Установить следующую педагогическую документацию детских дошкольных учреждений:
для воспитателей и музыкальных руководителей
- план воспитательно-образовательной работы с детьми на день или неделю по их усмотрению. К
Сегодня возник разговор с заведующей по поводу календарного плана для музыкального руководителя с 40 летним стажем. Я сказала, что есть такой документ ,который говорит , что я могу писать только перспективный план ..... заведующая сказала, что это старый документ и его сейчас никто не признает. У всех должны быть календарные планы.
помогите пожалуйста советом: Как себя вести?Так ли это , могу ли я смело отстаивать свою точку зрения, ссылаясь на этот документ, как на действующий?
Поблагодарили 2:
(таня123) (галинка) |
|
|
|
|
РЕГИСТРАЦИЯ
ПРАВИЛА
ВХОД НА ФОРУМ
ФОРУМ ➤ 
МУЗЫКАЛЬНЫЕ ТЕМЫ